コンサルタントのご紹介
未来人財成長研究所
所長 北村 庄吾
所長あいさつ
未来人財成長研究所は、令和元年7月に結成されました。
私、北村が平成11年に世の中に出した人事評価ソフト「効果まんてん君」の全面リニューアルのプロジェクトに参加したメンバーを中心に評価制度の在り方を研究する会として結成されました。
主な研究テーマは次の通りです。
1. 中小企業の社員を「自立型社員」として成長を助ける人事評価システムの在り方
2. 評価基準を公平・公正なものにするための、「成長着眼点」のディクショナリー化
3. 人事評価制度の成功事例の共有化
です。
20年前に、日経産業新聞1面で紹介された「効果まんてん君」が、令和版としてリニューアルするにあたり、社会保険労務士業界でもトップクラスの先生方のご協力を得て完成したことは感無量です。
人事評価制度の一番の問題点は、評価基準です。このシステムは、利用する会社が多ければ多いほど「進化するシステム」つまり、このシステム自体も「成長」していきます。
このシステムを活用し、中小企業を支援する。
夢に見ていた、社会保険労務士業界の共通システム‐基幹システム‐の第一歩が始まりました。
志が高い先生方の参加をお待ちしています。
アドバイザー 真田 直和
北村から、アドバイザーの真田先生をご紹介させていただきます。
アドバイザー真田先生は、「真田式人事評価システム」として、人事評価制度のコンサルティング実績は100社を超えていらっしゃいます。
まんてん君の開発には全面的にご参加いただき、貴重なアドバイスをいただき、初代の所長もお引き受けいただきました。
真田先生の熱い思い・・・中小企業に、「人事評価制度」を導入し、社員の成長を支援し、会社の発展につなげる・・・
が詰まったソフトでもあります。
今後も貴重なアドバイスをいただけることが楽しみです。